BrinQer kijkt net even anders naar verzuim. Bij BrinQer zoeken we namelijk naar de mogelijkheden voor directe inzetbaarheid: de eerste verzuimdag is de eerste re-integratiedag. Wij begeleiden leidinggevenden graag om hun rol hierin te pakken en een volwaardig Eigen Regie-model op te zetten.
Wij zetten graag onze professionals voor je in
[dt_benefits_vc columns_number=”4″ image_background=”false” image_background_paint=”custom” image_background_color=”#0099cc” header_size=”h3″ content_size=”normal” number=”4″ order=”asc” columns=”4″ dividers=”false” category=”verzuimmanagement”]
Loonsanctiechecks
Werkgevers lopen onnodig veel loonsancties op door het niet formeel vastleggen van de re-integratie(on)mogelijkheden binnen het eigen bedrijf. Dit kan je voorkomen door een register-arbeidsdeskundige van BrinQer te laten oordelen en rapporteren over de mogelijkheden en verplichtingen van Wet Verbetering Poortwachter, voor Spoor I en Spoor II trajecten en de tijdige inzet daarvan. In onze basis-dienstverlening maken de loonsanctieproof dossierchecks op vier uitgekiende momenten binnen 104 weken loondoorbetaling standaard onderdeel uit.
Met BrinQer op weg naar
Benut arbeidsvermogen
WvP
Sinds de Wet Verbetering Poortwachter is de ministeriële regeling ‘Regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar’ van belang, waarin nauwgezet staat omschreven door wie, op welk tijdstip, welke stap moet worden gedaan in het re-integratieproces. De kern van de Regeling betreft de volgende punten:
- De werkgever geeft de bedrijfsarts opdracht om zijn oordeel te geven over de vraag of er bij het ziektegeval sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim. Het geven van een oordeel houdt in dat er eerst een goede analyse is gemaakt (probleemanalyse) en daarop gebaseerd een advies wordt gegeven inzake herstel en werkhervatting.
- Door werkgever en werknemer wordt een plan van aanpak opgesteld voor herstel en werkhervatting, dat regelmatig wordt geëvalueerd en eventueel kan worden bijgesteld.
Op weg naar de poortwachter…. |
Een samenvatting van de Regeling |
| dag 1 | Eerste dag van gedeeltelijke arbeids(on)geschiktheid van de werknemer |
| week 6 | Probleemanalyse + re-integratieadvies door bedrijfsarts/arbodienstverlener |
| week 8 | Plan van aanpak werkgever + werknemer |
| iedere 6 weken | Overleg bedrijfsarts/arbodienst + werkgever + werknemer |
| week 42 | Melding aan het UWV |
| week 47 | Uitgebreide evaluatie eerste ziektejaar (opschudmoment) |
| +/- 89e week | Het UWV informeert de belanghebbende werknemer |
| 91e week | Re-integratieverslag op basis van het re-integratiedossier |
| vanaf 91e week | Aanvraag WIA-beoordeling + re-integratieverslag |
De uitgebreide procesgang is verkrijgbaar in onze eigen uitgave ‘Wet Verbetering Poortwachter Verbeterd’ op de pagina Informatie & downloads.
Naar boven
Verzuimsysteem
Olie tussen de tandwieltjes! Een goed Eigen Regie-model zet je neer met het automatiseren van de protocollen die bij je HR-structuur passen, het faciliteren van de lijn en het aanhaken van dienstverleners. Met Absentiemanager ontwerp je een eigen verzuimsysteem op maat – gericht op re-integratie en Wet verbetering Poortwachter, of samen met BrinQer gericht op Activering.
Vanuit de applicatie heb je direct contact met de professionals van BrinQer en de beschikking over alle documenten die horen bij Wet verbetering Poortwachter. Als extra heeft BrinQer voor haar klanten een viertal signaleringen toegevoegd die een loonsanctieproof Dossiercheck vormen.
De belangrijkste USP van Absentiemanager? Gebruiksgemak: voor nieuwe gebruikers is het mogelijk om aan de telefoon, binnen vijf minuten geheel de applicatie eigen te maken. Als ze er zelf niet uitkomen. Vanzelfsprekend zijn volop stuurcijfers en rapportages beschikbaar én de meest moderne Apps om je leidinggevenden of de gehele organisatie een snelle start te laten maken.
Naar boven
Meer weten?
Maak eens een afspraak om te kijken hoe we uw medewerkers kunnen activeren…
Bel dan 055 – 357 43 60 of mail ons via de contactpagina.