chatsimple

Vitale werknemers werken beter

Werknemers zijn het belangrijkste kapitaal in een organisatie. Fitte werknemers werken beter en verzuimen minder. Investeren in vitaliteit levert je dus een hogere productiviteit en betere resultaten op. Win-win!

Werknemers verantwoordelijk geven voor eigen vitaliteit

Ieder mens is anders. Ieder mens heeft eigen behoeften en motivaties. Door uit te gaan van de individuele behoeften van werknemers kunnen wij als arbodienst passende maatwerkoplossingen bieden. Werknemers hebben invloed op hun eigen vitaliteit, gezondheid, energieniveau en ook hun toekomst. Eigenaarschap, eigen regie en eigen verantwoordelijkheid wordt in steeds meer bedrijven daarom onderdeel van het persoonlijk ontwikkelplan van werknemers. Zorgdragen voor een vitaal lijf en positieve gezondheid wordt steeds meer een gedeelde verantwoordelijkheid waar de rol van de werknemer groter is geworden.

Hoe wij te werk gaan?

Werknemers hebben invloed op hun eigen mentale, emotionele en fysieke mentaliteit en inzetbaarheid. Werknemers die goed in hun vel zitten, functioneren nu eenmaal beter op het werk en zijn gemotiveerder om niet alleen present te zijn maar ook beter te presteren. Als arbodienst focussen wij ons daarom liever op preventie dan op verzuim. Wij zetten meetinstrumenten, scans, workshops en individuele of groepssessies in om werknemers te prikkelen en te stimuleren om zelf in beweging te komen.

Meer weten? Neem contact met ons op!

Herken jij dit?

Je wilt je werknemers stimuleren voor hun gezondheid te zorgen.
Je wilt een programma dat geschikt is voor al jouw werknemers.
Je wilt meer rendement halen door hogere productiviteit.
Je wilt jouw personeel eigen verantwoordelijkheid geven over hun gezondheid.

Direct regelen

Waarom BrinQer voor vitaliteit?

Hoge klanttevredenheid
Mensgerichte aanpak
Andere kijk op verzuim
Betrokken partner
Focus op duurzame inzetbaarheid
Bijna 20 jaar ervaring
Maatwerk voor elke organisatie
Landelijk netwerk aan specialisten
Vaste contactpersonen
Gecertificeerde specialisten

Gerelateerde blogberichten

Alle blogberichten

De Arbeids- en Organisatiedeskundige helpt jouw organisatie naar een betere versie van zichzelf! 27 januari 2023 Samen met onze partners en deskundigen helpen wij werkgevers om de veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting binnen de organisatie te optimaliseren en verzuim preventief aan te pakken. Wanneer doorlopend wordt gewerkt aan een prettige werkomgeving waar medewerkers gezond, veilig en met veel arbeidsplezier hun werk kunnen doen, wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de duurzame inzetbaarheid, bevlogen- en betrokkenheid van de medewerkers en aan de totale continuïteit van een gezonde organisatie. Lees verder

Vitalavie brengt organisaties en medewerkers blijvend in beweging 4 november 2022 Sinds 1 oktober jl. is Vitalavie officieel het label van BrinQer | jouw arbodienst voor alle vraagstukken omtrent vitaliteit en inzetbaarheid. We stellen Vitalavie en vitaliteitsexpert Wilma Wouters graag nader aan je voor. Lees verder

Rokershoest: wat is het en wat kan je eraan doen? 3 december 2021 Rokers hoesten (veel vaker) dan niet-rokers. Het wordt door rokers soms gezien als onschuldig en iets wat erbij hoort, maar de rokershoest is niet zo onschuldig als deze soms lijkt. In dit bericht leggen we uit wat een rokershoest is, wat de gevolgen kunnen zijn, en wat je eraan kunt doen. Lees verder

Klanten vertellen

Alle verhalen

Slingeland Ziekenhuis vertelt: ‘Er is een grote inhaalslag gemaakt’ Met maar liefst 1800 medewerkers is het voor het Slingeland Ziekenhuis in Doetinchem erg belangrijk het verzuim goed op orde te hebben. Maar minstens zo belangrijk; om aan de vitaliteit van de medewerkers te werken. “Want als iemand zich ziek meldt ben je eigenlijk al te laat”, vertelt Mariëtte Mooij, Adviseur Verzuim en Vitaliteit bij het Slingeland Ziekenhuis. “We willen de omslag maken van verzuimbegeleiding naar vitaliteit, zodat medewerkers in staat zijn om gezond, vitaal en met plezier hun werk te kunnen uitvoeren. Op deze manier willen we bijdragen aan een gezonde en verbonden werkomgeving, en daarnaast een aantrekkelijke werkgever zijn.” Lees verder

Kennemervis Groep vertelt: “Met het Jaar van de Vitaliteit, zetten we in op duurzame inzetbaarheid” Bij de Kennemervis Groep, een holding van vier voedselverwerkende bedrijven in vis en plantaardige vleesvervangers, wordt handmatig en repetitief productiewerk verricht in vaak koude omstandigheden. Dit zorgt in sommige gevallen voor een intensieve fysieke belasting. Daarnaast is er zoals in de meeste bedrijven, ook sprake van werkdruk en stressfactoren die de inzetbaarheid van de medewerkers kunnen beïnvloeden. De Kennemervis Groep vindt het belangrijk dat deze fysieke en mentale belasting zo veel mogelijk beperkt worden en wil haar personeel hierbij zo goed mogelijk ondersteunen. “Met kleine stappen, naar grote doelen.” “Door 2022 het Jaar van de Vitaliteit te dopen, was ons doel duidelijk: er moet een tandje bij. We willen meer inzicht in de tevredenheid van onze mensen en ook aan de slag om ze zo lang mogelijk en in goede gezondheid aan ons te binden. Samen met Wilma Wouters (adviseur duurzame inzetbaarheid) van BrinQer hebben we medio 2022 een medewerkerbetrokkenheidsonderzoek én een periodiek medisch onderzoek aangeboden” vertelt Sanne Agterberg, HR-manager. Lees verder

FlexiForce vertelt: ‘Waardevol onderzoek naar de behoeftes van onze medewerkers’ FlexiForce: ‘Waardevol onderzoek naar de behoeftes van onze medewerkers’ Onlangs heeft FlexiForce een Preventief Medisch/Vitaliteits Onderzoek uit laten voeren door BrinQer. “Want,” legt Irene Strating, HR Manager FlexiForce, uit: “we wilden weten waar de behoeftes liggen binnen onze organisatie. Om zo een startpunt te bepalen voor het nieuwe gezondheids- en vitaliteitsbeleid voor ons personeel.” Lees verder

Preventie & Inzetbaarheid

Preventie & Inzetbaarheid Gezondheid wordt steeds belangrijker. Verantwoorde arbeidsomstandigheden voorkomen uitval van je werknemers. Investeren in gezondheid en preventie is daarom aantrekkelijker dan betalen voor verzuim.

Arbodienstverlening

Arbodienstverlening Wij vinden het inzetbaarheidspercentage veel belangrijker dan het verzuimpercentage. Met onze arbodienstverlening maken we de omslag van Verzuimdenken naar Inzetbaarheidsbeleid.

Re-integratie

Re-integratie Iedereen wil optimaal en gezond inzetbaar zijn. Wij ondersteunen daarin. Ook als het even niet meer lukt en de inzetbaarheid ergens anders georganiseerd moet worden.

Academie

Academie Als Arbodienst weten wij als geen ander hoe belangrijk het is om te investeren in ontwikkeling. Wij geloven dat ontwikkeling bij jezelf begint, maar laat je daar vooral in ondersteunen!