chatsimple

Focus op positieve factoren als werkplezier en passie

Het voorkomen van verzuim is beter dan het aanpakken en herstellen ervan. Klinkt logisch. Maar toch kunnen veel bedrijven hier nog stappen in maken. Door als werkgever te zorgen voor de gezondheid van werknemers en een positieve en veilige omgeving, zullen de eerste positieve cijfers al binnen korte tijd merkbaar zijn. Amplitie is gericht op het bevorderen van positieve aspecten bij werknemers.

Amplitie zorgt voor duurzame inzetbaarheid

We horen je denken: amplitie? Amplitie is afkomstig van het Latijnse woord ‘amplio’ dat versterken, vergroten en vermeerderen betekent. Amplitie staat voor het bevorderen van positieve factoren bij alle werknemers zoals werkplezier, passie, algehele gezondheid, ontspanning en vitaliteit. Het richt zich op het verbeteren en versterken van het mentale welzijn van werknemers en komt hiermee nog vóór preventie van klachten.

Het resultaat van amplitie

Door te zorgen voor een bevordering van deze positieve factoren zorg je voor duurzame inzetbaarheid van je werknemers. Door ze nóg gelukkiger en meer bevlogen te maken, presteren ze niet alleen beter, ze zorgen ook voor een kleinere kans op negatieve gevolgen van werkstress. Kortom: amplitie levert je bevlogen, tevreden, productieve en energieke medewerkers op. En dit resulteert weer in een goede werksfeer, hogere productiviteit en een lager verzuim. Dus; staat amplitie al bij jou op de agenda?

Meer weten? Neem contact met ons op!

Herken jij dit?

Je medewerkers maken geen gebruik van jullie preventieprogramma’s.
Je merkt dat er weerstand is tegen veranderingen.
Je krijgt je directie (nog) niet mee in je voorgestelde implementaties op gebied van preventie.
Jullie eigen preventieprogramma’s kosten veel tijd en leveren nog onvoldoende op.

Direct regelen

Waarom BrinQer voor preventie?

Hoge klanttevredenheid
Mensgerichte aanpak
Andere kijk op verzuim
Betrokken partner
Focus op duurzame inzetbaarheid
Bijna 20 jaar ervaring
Maatwerk voor elke organisatie
Landelijk netwerk aan specialisten
Vaste contactpersonen
Gecertificeerde specialisten

Gerelateerde blogberichten

Alle blogberichten

De Arbeids- en Organisatiedeskundige helpt jouw organisatie naar een betere versie van zichzelf! 27 januari 2023 Samen met onze partners en deskundigen helpen wij werkgevers om de veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting binnen de organisatie te optimaliseren en verzuim preventief aan te pakken. Wanneer doorlopend wordt gewerkt aan een prettige werkomgeving waar medewerkers gezond, veilig en met veel arbeidsplezier hun werk kunnen doen, wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de duurzame inzetbaarheid, bevlogen- en betrokkenheid van de medewerkers en aan de totale continuïteit van een gezonde organisatie. Lees verder

“BrinQer geeft me de ruimte om mijn specialisme organisatie breed in te zetten” 30 november 2022 Collega Maaike aan het woord: “BrinQer geeft me de ruimte om mijn specialisme organisatie breed in te zetten ” In onze blogs Collega aan het woord, stellen we de teamleden van BrinQer aan je voor. Deze aflevering heeft onze Toegepast Psycholoog Maaike Casteleijn het stokje overgedragen gekregen van Nathan Weesies. Lees verder

Vitalavie brengt organisaties en medewerkers blijvend in beweging 4 november 2022 Sinds 1 oktober jl. is Vitalavie officieel het label van BrinQer | jouw arbodienst voor alle vraagstukken omtrent vitaliteit en inzetbaarheid. We stellen Vitalavie en vitaliteitsexpert Wilma Wouters graag nader aan je voor. Lees verder

Klanten vertellen

Alle verhalen

Slingeland Ziekenhuis vertelt: ‘Er is een grote inhaalslag gemaakt’ Met maar liefst 1800 medewerkers is het voor het Slingeland Ziekenhuis in Doetinchem erg belangrijk het verzuim goed op orde te hebben. Maar minstens zo belangrijk; om aan de vitaliteit van de medewerkers te werken. “Want als iemand zich ziek meldt ben je eigenlijk al te laat”, vertelt Mariëtte Mooij, Adviseur Verzuim en Vitaliteit bij het Slingeland Ziekenhuis. “We willen de omslag maken van verzuimbegeleiding naar vitaliteit, zodat medewerkers in staat zijn om gezond, vitaal en met plezier hun werk te kunnen uitvoeren. Op deze manier willen we bijdragen aan een gezonde en verbonden werkomgeving, en daarnaast een aantrekkelijke werkgever zijn.” Lees verder

Kennemervis Groep vertelt: “Met het Jaar van de Vitaliteit, zetten we in op duurzame inzetbaarheid” Bij de Kennemervis Groep, een holding van vier voedselverwerkende bedrijven in vis en plantaardige vleesvervangers, wordt handmatig en repetitief productiewerk verricht in vaak koude omstandigheden. Dit zorgt in sommige gevallen voor een intensieve fysieke belasting. Daarnaast is er zoals in de meeste bedrijven, ook sprake van werkdruk en stressfactoren die de inzetbaarheid van de medewerkers kunnen beïnvloeden. De Kennemervis Groep vindt het belangrijk dat deze fysieke en mentale belasting zo veel mogelijk beperkt worden en wil haar personeel hierbij zo goed mogelijk ondersteunen. “Met kleine stappen, naar grote doelen.” “Door 2022 het Jaar van de Vitaliteit te dopen, was ons doel duidelijk: er moet een tandje bij. We willen meer inzicht in de tevredenheid van onze mensen en ook aan de slag om ze zo lang mogelijk en in goede gezondheid aan ons te binden. Samen met Wilma Wouters (adviseur duurzame inzetbaarheid) van BrinQer hebben we medio 2022 een medewerkerbetrokkenheidsonderzoek én een periodiek medisch onderzoek aangeboden” vertelt Sanne Agterberg, HR-manager. Lees verder

FlexiForce vertelt: ‘Waardevol onderzoek naar de behoeftes van onze medewerkers’ FlexiForce: ‘Waardevol onderzoek naar de behoeftes van onze medewerkers’ Onlangs heeft FlexiForce een Preventief Medisch/Vitaliteits Onderzoek uit laten voeren door BrinQer. “Want,” legt Irene Strating, HR Manager FlexiForce, uit: “we wilden weten waar de behoeftes liggen binnen onze organisatie. Om zo een startpunt te bepalen voor het nieuwe gezondheids- en vitaliteitsbeleid voor ons personeel.” Lees verder

Preventie & Inzetbaarheid

Preventie & Inzetbaarheid Gezondheid wordt steeds belangrijker. Verantwoorde arbeidsomstandigheden voorkomen uitval van je werknemers. Investeren in gezondheid en preventie is daarom aantrekkelijker dan betalen voor verzuim.

Arbodienstverlening

Arbodienstverlening Wij vinden het inzetbaarheidspercentage veel belangrijker dan het verzuimpercentage. Met onze arbodienstverlening maken we de omslag van Verzuimdenken naar Inzetbaarheidsbeleid.

Re-integratie

Re-integratie Iedereen wil optimaal en gezond inzetbaar zijn. Wij ondersteunen daarin. Ook als het even niet meer lukt en de inzetbaarheid ergens anders georganiseerd moet worden.

Academie

Academie Als Arbodienst weten wij als geen ander hoe belangrijk het is om te investeren in ontwikkeling. Wij geloven dat ontwikkeling bij jezelf begint, maar laat je daar vooral in ondersteunen!